社會責任行為準則

海信(廣東)廚衛系統有限公司
社會責任行為準則

  公司根據國際SAI SA8000:2014標準和IKEA、Walmart、Milestone、Costco等客戶的供應商社會責任行為標準制定了海信(廣東)廚衛系統有限公司社會責任行為準則(以下簡稱海信廚衛COC),包括了社會、人權、環境、職業健康、商業道德等最低基本要求,并符合公司的企業文化和公司的可持續經營發展方針。本準則適用于海信廚衛所有員工、下級供應商及現場外包商。

1、法律法規符合性
公司完全遵守所有適用的國家及/或地方的法律法規及規章制度,包括但不限于勞工、健康與安全、環境相關的法律法規。
2、強迫性和束縛性用工
2.1 公司嚴禁使用任何形式的強迫勞工,如:監獄勞工、抵債勞工或其他形式的非自愿性勞工。所有工作必須是自愿的。
2.2 公司不得以任何形式束縛員工,如:扣押員工身份證,或者工資,收取高額押金等。
3、禁止使用童工和保護未成年工
3.1公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》,禁止使用未滿16周歲的最低年齡工人;
3.2 公司依法雇傭未成年工,保障未成年工的權益,包括避免從事危害性工作,避免安排夜班或加班,確保達到最低工資標準。
4、工資與福利
4.1公司向員工支付符合或超過法律標準或集體協定的工資、加班補貼及福利,并按合同約定周期進行支付;
4.2 依法給員工購買社會保險,以覆蓋員工的養老、醫療、工傷、失業、生育,保障員工的合法利益。
5、工作時間
公司保障員工的工作時間符合國家法律法規和國際勞工組織要求規定,每周工作時間不超過60H;按照法規給予員工休假、請假和節假日休息的權力。
6、歧視
公司保障員工不受非法歧視,不得出現因性別、種族、宗教信仰、婚姻或生育狀況、年齡、殘疾、政治背景、國籍、性傾向或其他任何被禁止的理由而導致的在招聘、工資、福利、培訓、晉升、紀律處分、解雇或退休相關的歧視。
7、結社自由和集體談判
公司應尊重和認可員工在法律規定范圍內的結社自由和集體談判的權利,如員工可以自由加入、組建或退出自己所選擇的工會的權利。
8、騷擾、虐待和懲戒行為
公司不得對員工進行任何身體、性、心理、語言或者其他任何形式的騷擾或虐待。
9、健康、安全與環境
9.1 公司為員工提供安全、健康的工作環境,包括任何必需的食宿設施,并做好預防措施,防止工作場所危害;
9.2 公司全面遵守當地相關的環境方面的法律法規,包括與廢物處理、氣體排放、水體排放、有毒物質和有害廢物處理相關的所有法律。
10、商業道德
10.1 公司所有員工要誠實、正直、務實、向上;
10.2 公司拒絕所有不誠實、不道德行為,如:欺騙、作假、貪污、腐敗等;
10.3 公司一經發現員工有違反商業道德行為且經調查屬實,公司將進行處理,情節嚴重的將移交司法機關處理。
11、供應商及現場外包商管理
11.1 公司要求所有供應商及現場外包商都要遵守海信廚衛供應商COC,包括人權、環境、職業健康、商業道德等最低基本要求。
11.2公司有權不定期、不定時對供應商及現場外包商進行審核,對發現嚴重違反海信廚衛供應商COC的供應商或現場外包商并且不愿意整改的,公司有權終止合作關系。
12、投訴和建議
如果您認為或發現可能違反法律法規、海信廚衛COC,或是任何不道德的行為,都可以通過以下方式與我們進行聯系,我們將對你的投訴和建議進行保密。

投訴和建議電話:0757-28364562;
投訴和建議郵箱:[email protected]
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